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畢業季又要為工作煩惱!韓企HR揭求職秘技,附上面試技巧

很多人以為只要去面試了就會合格,但其實並不能大意。那麼,要怎麼做才能突破面試呢?。遺憾的是,面試沒有標準答案。所有的面試官都不一樣,根據行業的特點,面試的類型也不一樣。

最近,韓國網絡社群上一位自稱首爾某企業 HR 負責人的網友,為了臨近面試而畏懼的人們,公開了一些小秘訣。

 

  • 無條件以結果式來回答

首先說出結果,並以結果作為根據的回答是讓人印象最深刻的回答方式。面試官會在面試當天見很多應聘者。所以通過簡潔明了的回答給予強烈的印象就很重要。因為這樣的回答能最先傳遞核心,所以優點就是能很好地傳遞自己的意圖。

 

  • 對於公司相關資訊應最大限度做好功課

面試就是面試官和求職者的「對話」。為了順利地進行對話,掌握較多信息就很重要。最常被問的問題就是「選擇我們公司的理由是什麼」,為了給面試官留下自然又深刻的印象,應該將自己知道的關於這家公司的信息全部講出來。了解公司主要做什麼,主要在哪個領域開展業務,這樣能充分抓住面試官的心。

 

  • 不要不懂裝懂

面試現場的面試官比求職者了解更多的業務知識。不要笨拙地不懂裝懂,否則很可能會被面試官接二連三的問題難住。如果問到你知道的部分,了解多少就說多少,不了解就如實說,這樣反而沒那麼冒險。

 

  • 最後說的話要干脆利落

面試不是像 Superstar K 那樣的選秀節目。你的對話已經決定了一切。不管求職者最後使出什麼必殺技,答案已經注定。原本沒什麼要說的,非要徒勞地拖延時間,極易招來相反的效果。乖乖地最後問候一下,離開面試場所吧。

 

  • 回答之前,需要想一想

面試不是搶答題。和速度相比,更重要的是對於面試官提出的問題給予合適且正確的答案。如果不了解的話,就請對方給予思考的時間,或者直接說不知道就可以了。很多情況下,與快速回答比起來,苦惱下慢慢回答的樣子在面試官看來更真誠。

 

你學會了嗎~ 希望能幫到正在求職的你!祝您成功喔~~

 

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