Dispatch 日前公開閔熙珍的個人聊天記錄，內容涉及幫助掩蓋 ADOR 性騷擾醜聞、侮辱員工＆NewJeans 成員、巫師對話等等，HYBE 再度透過他人之手發動輿論戰。在強調聊天記錄被惡意歪曲後，閔熙珍於 7 月 30 日晚連發多條澄清文、原版對話截圖，還原事件始末，最終判定「沒有性騷之嫌」是 HYBE 調查結果，不解為何會推翻，且爆料也是對涉事雙方不尊重。
閔熙珍坦言因 Dispatch 公開聊天記錄，度過了非常艱難的時間，爲了糾正內部性騷擾事件歪曲事實的部分，所以想借助個人空間共享正確的內容和真相。她指出事件是 HYBE 負責調查，但是在這個時間點，以與事實不符的歪曲觀點爆出這次事件，是出於什麼目的呢？不僅是自己、當事者、相關廣告商等都受到二次傷害，所以覺得一定要糾正事實。
↪ 澄清文包括說明、截圖，共 46 則限動超級長，以下轉自 TVBS 的梳理／（忙著看奧運XD）
（其實事件不涉及性騷擾，女員工認為 ADOR 副代表總是挑剔她的工作，因而決定向總公司投訴，相關投訴從屬 HYBE 內部章程《職場霸凌與性騷擾》）
本案件當事人包含ADOR副董事A男、來實習的職員B女、廣告主C。由於B女負責跟廣告主C相關業務，因此今（2024）年過完春節後，A男向B女提議要跟廣告主C一起吃飯。一開始B女婉拒，A男的認知是B女認為這屬於高層交流、自己不便身涉此事才婉拒，但A男認為B女加入聚餐更能幫助長期業務合作，因此再度禮貌詢問，B女也提出自己可以聚餐的時間，最終的聚餐地點則由廣告主C決定。只是A男為處理NewJeans東京巨蛋活動的緊急事務而途中離開，他也跟B女說跟廣告主C用餐後，不論是直接結束飯局或是拜訪對方的賣場都可以，B則選擇後者，並結束當天行程。
由於B女是以實習生身分在ADOR工作，3月結束實習期間，進行人事考核。當時A男給予B女優秀評價，他在跟閔熙珍的對話中也再三強調欣賞B女的學經歷與能力。但B女認為A男過度干涉每項工作，搞得自己很痛苦，也常跟A男意見不合，雙方因此產生糾紛，最終3月7日B女決定向公司投訴，認為B男涉嫌職場霸凌與性騷擾。HYBE調查此事，3月16日以B男無嫌疑結案，B女則在4天後提出辭職。過程中閔熙珍則力勸兩人和解，還跟B女說已經把A男罵得狗血淋頭，希望雙放好好相處，繼續一起為公司效力。
在公開的對話內容中，閔熙珍一一嚴厲審視A男的作為與說法，要求他具體說明，就是為了甩開「力挺性騷男」的標籤。最終A男、B女見面，A男也向女方道歉，還打算要給B女其他工作職位，而B女也向閔熙珍表示透過這次見面消除許多誤會，不過B女沒有接受工作職位。
閔熙珍貼出相關截圖後也表示，HYBE將這場糾紛帶往跟事件本身越來越不相關的方向，甚至認為B女、A男跟自己一樣，莫名其妙被捲入事件，想必也覺得非常荒唐跟不舒服，並認為B女也會因為遭編造的報導而受傷，閔熙珍更大力指責《Dispatch》：「到底是出於何種目的、為了什麼而撰寫這篇報導？為什麼要把不必要的內容公諸於世，造成某些人的傷害？」
（以下貼文內含所有事件相關限動）
민희진 인스스 pic.twitter.com/sImjITELjo
— se!! (@nuegnujio) July 30, 2024
