由 HYBE 和閔熙珍掀起的公司內戰持續，正當今（10）天召開理事會之際，ADOR 指控 HYBE 監察組昨（9）晚跟隨女員工回家進行非法調查到深夜，要求提交非公司資料等，超出業務範圍的監查。HYBE 則反駁指徵得同意，同時發現閔熙珍縱容下屬收賄，後續也公開對話記錄，但網友反應一面倒「這算什麼證據啊？」
ADOR 在今早發表聲明，表示 HYBE 監察組在非工作時間對 ADOR 造型組組長實施監查，持續 5 個多小時至 10 日淩晨。監察組甚至跟隨相關人員回家，強迫其簽署同意書，要求提交筆電、非公司所有的個人手機等，進行了超出工作範圍的監查，過程還威脅「如果不合作，就要去警察局」，對員工施加心理壓力。儘管已表明早上有日程，但仍然強制性的監查，分明是妨礙業務的行爲。
HYBE 認為 ADOR 和造型組組長合約關係存在貪污瀆職問題，ADOR 在計算該造型師的獎勵時，考慮了從廣告商那裏得到的費用。ADOR 解釋，拍攝廣告時通常會，廣告商一般會與外包人力簽訂合約，為了維持 NewJeans 造型一貫質量，有助於藝人的隱私管理，所以內部造型師接手工作，並且從廣告商那裏獲得造型費用，實際上沒有對公司造成金錢上的損失，因此貪污指控不能成立。
同時稱「類似的合約關係是業內的慣例，相關內容今年 2 月已告知 HYBE 的 HR 和 ER 部門」。此次監查方式也是屬於妨礙業務、強迫、侵犯私生活等的非法方式，並且透露職員目前因焦慮而出現精神痛苦，計劃撤回對個人信息的使用同意，並考慮對妨礙業務、強迫的起訴。
ADOR 的聲明公開後，HYBE 否認強制監查，表示過程徵得受監查人同意，在非強制性的氛圍下合法進行，反駁所謂業內慣例說法，「沒有公司正式員工從廣告商那裏直接獲取數億韓元利益的慣例」，私吞本應屬於公司銷售額，而且閔熙珍明知卻縱容，這不是慣例而是明確的非法行爲。在今後的調查過程中，將明確查明組長收取的不正當利益流向何處。
HYBE 披露閔熙珍與 ADOR 高層之間的對話記錄，指出閔熙珍默許他人收受一大筆錢物，向 HYBE HR 諮詢後，明知該事件的嚴重性卻裝作沒事，未有後續跟進措施。另外，批評她對外公開對員工被監查事實，強調 HYBE 沒打算向媒體公開本案，「如果閔代表作爲上司，有保護員工的想法，那是不應該做的」。
網友們看完對話記錄，輿論依舊沒有太大變化，猜測可能是 HYBE 沒找到閔熙珍背叛的證據，開始向 ADOR 員工壓迫找錯處，直斥手段骯髒，「敏熙珍越看越覺得她是個很酷的領導者…」、「對話明顯是想改變慣例啊」、「閔熙珍意外獲勝 」、「大家看清楚，2 月已經把問題告知 HYBE」、「光看內容就知道敏沒有錯，用它作為證據更有趣」、「看對話閔熙珍不是默認，而是有意要糾正」、「因爲以前造型師的工資太低了，所以按照慣例賺外快，但現在廣告規模越來越大，所以現在糾正讓他們不要再這樣做，為什麼這是個問題？」、「越看越確信這不是背叛奪取經營權…為什麼不玩 NEWFTY 的遊戲了？」、「當初閔熙珍又不是收受錢財，而是職員的問題，也沒有拿出瀆職證據，一直找周圍人的毛病」、「看來 HYBE 內部問題也很大」。
