組合 Davichi 成員姜珉炅，日前因為自家服裝品牌一則招聘廣告，要求和條件公開後，讓她被網友罵翻天。原因是職位薪酬遠遠低於市場平均水平，扣除保險等費用後，甚至韓國法定最低工資。
姜珉炅在本人 IG 限動 PO 出個人品牌 Àvie muah 的招聘信息，如圖所示，公司需要服裝設計師和時裝品牌商城 CS（Customer Service）兩個職位，圖中還詳細說明了各職位的招聘要求和優先聘用條件。
同時在招聘專用網站上也出現了 Àvie muah 的招聘廣告，上面關於時裝品牌商城 CS 職位條件需要「有 3 ~ 7 年相關工作經驗的員工，3 個月後可轉正，一周工作 40 小時，年薪 2,500 萬」。
然而上面描述的各種招聘條件，受到了網友們批判。大家認為，招聘條件中「全面接待顧客、在各種流程中與顧客溝通、用英文接待海外顧客、制定運營企劃」等部分是屬於要求較高的條件，然而想要聘用精通英文的工作人員的同時，年薪又僅為 2,500 萬韓元實在是有些過分。
事實上，如果除去韓國國民年金保險和健康保險費等稅金，預計實際月薪只有約 190 萬韓元。作為參考，2023 年韓國最低時薪為 9,620 韓元，最低月薪為 2,010,580 韓元。然而在這個基礎上還要求是「已經具備 3 ~ 7 年相關工作經驗」的人，看起來過度壓榨員工的行為，令網友們感到不悅，紛紛表示「給的是什麼熱情費嗎？」。
隨著爭議逐漸擴大，姜珉炅先是在限動上傳簡短聲明，解釋稱「由於負責人的失誤，將 CS 有經驗者的年薪基準錯寫成了招聘無經驗新人時的年薪基準」。緊接著她又在 IG 追加上傳長篇聲明，以 Àvie muah 代表身份向大眾表達歉意。
我在限動上傳了錯誤的招聘公告，上面將 CS 有經驗者的年薪基準錯寫成了招聘無經驗、學歷無關、非專業人士時的年薪基準。該公告在確認內容錯誤後立即進行了修改，對沒能反復查看相關內容的我的過失表示歉意。Àvie muah 在招聘時，對於有經驗的人，一定會以前一份工作的年薪為基礎進行協商。
目前 Àvie muah 不僅有四大保險及法律津貼，連續工作 3 年可以享有 1 個月的帶薪休假，必要時可以實行彈性工作制，基本福利事項包括年／月假使用及必要物品支援、零食提供、Àvie muah 產品提供、職員優惠提供、春節和中秋節、生日時商品券提供等等，會努力提供年薪以外的福利。今後隨著公司的成長，將繼續與職員共享成果，努力創造更好的工作環境。
不過，爭議未有因姜珉炅道歉而結束，太部分網友認為即使是新人年薪，2,500 萬也並不是合適的數字，還是在如此大工作量的前提下。而且公司福利中，將一些理所應當要給予的部分寫得像特別追加的行為也讓網友們無法理解。
此外，根據薪資信息網站 Kredit Job 統計，姜珉炅的品牌職員平均年薪偏低，去年辭職比率更超過 50%。
